교보정보통신은 능력위주의 공정한 인사제도를 실시하여 개인의 능력이 최대한 발휘될 수 있는 환경을 만들고 있습니다.

승진제도

정기승진

사원->(4년) ->대리->(4년)->과장->(4년)->차장->(4년 [기준체류년수])->부장

  • - 대졸 신입사원 기준
  • - 승진심사 : 인사평가( 성과평가 + 역량진단 ), 전문자격증, 포상내역 등 심사

특별승진

  • 뛰어난 성과를 창출하여 회사발전에 크게 기여한 우수자에 대하여 발탁승진

평가제도

성과평가

  • 직무별 성과목표 설정 후 평가 (년1회)

역량진단

  • 핵심가치, 계층역량, 능력, 태도 진단 (년1회)

포상제도

비전실천 자랑스런 KICO인상

  • 회사의 비전 달성을 위하여 열정적으로 노력하고 성과가 우수하여 타의 모범이 되는 직원에 대하여 포상

장기근속상

  • 10년, 15년, 20년 근속직원